退輔會主委李翔宙

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今天(14日)表示,針對退輔會轉投資事業的高階經理人事選派問題,退輔會已經修正相關管理要點,其中決定
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要邀集產、官、學界組成人事評議小組,進
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一步以專業、公平的原則選派人事。

針對退輔會轉投資事業高階經理人的人事,時常被外界詬病毫無專業卻坐領高薪,被批評是「肥貓」人事,對此,立法院外交及國防委員會14日邀請退輔會主委李翔宙,針對高階經理人的人事選派、公司治理暨財務管理提出報告。

李翔宙表示,為了回應社會期待,退輔會依據「公開透明、杜絕後門、留優汰劣」的原則,修正派任甄選辦法,其中還透過產、官、學界代表,組成人事評議小組
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,以公平、公正且考量專業的標準下選派人事。李翔宙說:『(原音)特別是我們這次把產、官、學界組成人事評議小組,每次、每一個高階經理人的派遣都會用這樣的規範制度來進行,我想我們會給社會大眾比

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較符合規範的標準,我們持續進行。』


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李翔宙也說,考量外界對高階經理人領取優惠存款利息還有歧見,雖然目前軍職退役人員轉任高階經理人,不須停領優存利息,但參考公務人員規定,退輔會研擬高階經理人就任時,應辦理自願停止支領
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優存利息。


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另外,為了擴大選才,退輔會一方面請國防部推薦具有企管或專業性相關學位的校級人員;

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一方面也向產業界人士徵才,希望藉此讓相關事業得以永續經營。



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